ENG Group ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, rilasciata da DNV Business Assurance, organismo accreditato a livello internazionale. Un risultato importante, che riconosce l’adozione di un sistema di gestione strutturato a favore della parità di genere all’interno dell’azienda.

Non si tratta solo di un traguardo formale, ma della conferma di un percorso che mette al centro le persone e il loro valore, al di là di ogni stereotipo.

Un sistema di gestione per la parità di genere

La certificazione UNI/PdR 125:2022 attesta che ENG Group ha intrapreso un cammino organizzativo chiaro e misurabile per promuovere la parità di genere nei luoghi di lavoro.

Questo significa lavorare su più livelli, tra cui:

• politiche e processi interni improntati all’equità
• attenzione alle opportunità di crescita professionale
• strumenti per prevenire e contrastare discriminazioni e disparità
• una cultura aziendale basata sul rispetto e sulla valorizzazione delle differenze

In ENG Group crediamo che il talento non abbia genere.
La certificazione è il riflesso di questa visione: un modo per trasformare un principio in un impegno strutturato, monitorabile e trasparente.

Un impegno che guarda al futuro

L’ottenimento del certificato non rappresenta un punto di arrivo, ma l’inizio di una responsabilità ancora più grande.

Il sistema previsto dalla UNI/PdR 125:2022 richiede infatti:

• la redazione di informative annuali sui risultati raggiunti
• verifiche periodiche per monitorare gli indicatori di parità
• l’implementazione di azioni correttive in caso di scostamenti rispetto agli obiettivi definiti

Questo approccio ci permette di non limitarci alle dichiarazioni di principio, ma di lavorare su obiettivi concreti, con la consapevolezza che la parità di genere è un percorso continuo, fatto di scelte quotidiane.

Persone al centro: un valore che genera valore

Per ENG Group, la parità non è solo un requisito normativo o un tema di responsabilità sociale: è un vero e proprio principio guida.

Significa:

• riconoscere e valorizzare le competenze, indipendentemente dal genere
• creare contesti di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi ascoltata e rispettata
• promuovere un clima aziendale basato sulla fiducia, sulla collaborazione e sulla qualità delle relazioni

Siamo convinti che un’azienda più giusta sia anche un’azienda più forte: capace di attrarre talenti, generare innovazione e costruire relazioni solide con il territorio e i partner con cui collabora.

Un passo in più nel nostro modo di essere impresa

La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta un passo importante nel percorso di crescita di ENG Group:
un riconoscimento esterno che rafforza un impegno interno, già presente nei nostri valori e nel nostro modo di lavorare.

Continueremo a investire in politiche, processi e azioni che rendano i nostri ambienti di lavoro sempre più equi e inclusivi, perché crediamo che il futuro delle organizzazioni passi necessariamente dalla capacità di valorizzare tutte le persone.

Per ENG Group, promuovere la parità di genere significa, in ultima analisi, contribuire a costruire un modello di impresa più responsabile, più sostenibile e più umano.